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Webinar Video-Interview, WePow
In 30 Minuten zu mehr Effizienz im Recruiting.
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Video-Interviews mit WePow

Video Interviews in der Rekrutierung sparen Ihnen kostbare Zeit und bares Geld. Wie das genau funktioniert und Sie damit sogar noch Ihren Brand stärken und die Kandidatenreichweite erhöhen, erfahren Sie hier.

 

Ob zeitversetzt oder live, Ihr Team wird es lieben, mit der flexiblen und zuverlässigen Video-Interview-Lösung zu arbeiten!

WePow bringt Ihr HR-Team und die Kandidaten schon im Vorselektionsprozess näher zusammen. Eine benuzterfreundliche Oberfläche ermöglicht dabei eine rasche Entscheidungsfindung.

Reduzieren Sie Fehlurteile anhand von Lebensläufen, dank dem Sichten von authentischen Video-Antworten und einer gezielten Auswertung.

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WePow - Video-Interviews

Wepow verbindet Recruiter, Bewerber und Arbeitgeber durch intuitive Mobile- und Video-Interview-Lösungen. Hunderte Unternehmen verlassen sich auf Wepow, um die Produktivität von Recruitern zu steigern, gewinnende Kandidatenerlebnisse zu vermitteln und die richtigen Mitarbeiter einzustellen. Dadurch gewinnen diese Firmen Zeit, reduzieren Kosten und rekrutieren effektiv.

 

Relationales Recruiting:

Ein relationaler Recruiting-Prozess ist ein entscheidender Faktor, um im «war for talents» die besten und passenden Kandidaten anzuziehen und zu selektieren. Aber Was ist ein relationaler Recruitingprozess und welche Rolle nimmt Video-Interviewing dabei ein? Die FehrAdvice und Partners AG, deren Tätigkeiten auf den jüngsten Erkenntnissen der verhaltensökonomischen Forschung beruht, beleuchtet diesen Zusammenhang:

Zur Landingpage von FehrAdvice und Partners AG

Direkt Studie herunterladen

FehrAdvice Studei relational recruiting Screenshot

 

Interview mit SBB:

Interview mit Ueli Minder, SBB Immobilien, über den Einsatz von Video-Interviews

 Interview Ueli MInder SBB Video Interviewing

 

Mehr Informationen zu Wepow finden Sie auf www.wepow.ch

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