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Best Practice Beispiel der WÜma (Würzburger Medienakademie)

So sollte eine Einladung zum zeitversetztem Video-Interview aussehen
wuemaschsi

Nach dem Erhalt der Einladung zum Video-Interview sind viele Kandidaten noch unsicher, was auf sie zukommt und haben einen gewissen Respekt vor dieser neuen Recruiting-Methode, die vermehrt zum Einsatz kommt. Unser Testkunde WÜma (Würzburger Medienakademie) zeigt mit einem tollen Promo-Video wie man sympathisch und locker zur Teilnahme am Video-Interview einladen kann und Berührungsängste nimmt. Die WÜma hat das Video spontan und ohne große Vorbereitung gedreht und anschliessend auf den Willkommens-Bildschirm zum WePow-Interview integriert. Nachdem also die Kandidaten auf den Einladungslink klicken, wird automatisch das folgende Video abgespielt und eine erste Unsicherheit genommen. Zudem motiviert das Promo-Video zum Durchführen des Video-Interviews und zeigt, dass sich auch die HR-Seite die Mühe gemacht hat, sich selbst vor die Kamera zu stellen und auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Durch diese professionelle und sympathische Gestaltung des Prozesses konnte die WÜma mit einer Durchführungsquote von 94% aller versendeten Interviews glänzen.

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    Yeah! Wüma macht das super!

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