Livejobs - Präsentieren Sie Ihr Unternehmen in einem Video

Präsentieren Sie Ihr Unternehmen, Ihr Produkt oder Ihre Personalwerbung in einem Video hautnah

Ihr Unternehmen wird audiovisuell erlebbar
Bild und Ton stärken Ihre Aussagen
Videos wecken Emotionen
Spannende, unterhaltende Präsentationsform
Bewegte Bilder sagen mehr als Worte
Online Medium der Zukunft

Lernen Sie die Livejobs Video-Produkte kennen

Suchen Sie einen professionellen Produktionspartner für Ihr Personalrekrutierungs-Video, Ihren Imagefilm oder Werbefilm?

Positionieren Sie sich am Markt als attraktives Unternehmen

Video-Interview in der Personalrekrutierung

Unsere erfahrenen Mediaberater, Kamerafachleute sowie Spezialisten für Employer-Branding, Video, Filmproduktion und Werbung begleiten Sie von der Ideenfindung über das Storyboard bis zur Produktion Ihres Film-Projekts. Das Ergebnis ist die perfekte Produktion Ihres Films für den Einsatz als Personalmarketing-Instrument, zur Produktwerbung oder als Imagevideo.

Zeigen Sie wer Sie sind und was Sie als Unternehmen einzigartig und beliebt macht. Mit einem livejobs.ch Firmenprofil ist Ihnen die Aufmerksamkeit sicher. Videos sind ausgesprochen wirksame Marketing Tools. Gewinnen Sie die besten Mitarbeitenden und Lernenden über ein Recruiting Video. Präsentieren Sie sich als Aus-/Weiterbildungsinstitut mit Testimonials ihrer Studenten.

Orts- und zeitunabhängige Online Video-Interviews sind eine effiziente Personalselektionsmethode, um den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen. Die engere Wahl der potenziellen Mitarbeitenden, kann bereits aufgrund eines authentischen Online-Video-Interviews getroffen werden. Mit dieser Variante der Personalselektion sparen Sie Zeit und bares Geld. Starten Sie jetzt mit einem Test-Account.

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Ueli Minder, SBB Immobilien über den Einsatz von WePow

Auszug aus dem Interview mit Ueli Minder:

… Und es trägt zu einem ereignisreicheren Erlebnis in der Rekrutierung mit uns als Arbeitgeber bei. Seitens HR sehe ich die Vorteile darin, dass wir uns einen umfassenderen Eindruck von Kandidaten machen können und deren Passung zu unserem Unternehmen bereits in einem frühen Stadium der Rekrutierung, noch vor dem persönlichen Kennenlernen, besser abschätzen können. Dadurch gewinnen wir auch Zeit. … zum Interview