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Testimonials

Erfahren Sie aus erster Hand, wie Livejobs.ch-Kunden die Vorbereitung, die Drehtage und die Beratung erlebten und welche Erfolge sie mit ihren Videos erzielen.
Stefan Eugster, Triemli Spital Zürich
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Die Produktionen der Videos mit livejobs sind zukunftsorientiert, effizient und das Aufwand- und Ertragsverhältnis ist stimmig.

Die Dienstleistungen von livejobs sind sehr auf die betrieblichen und branchenspezifischen Bedürfnisse abgestimmt.

Haltung und Stimmung beim Dreh waren stets professionell aber auch humorvoll und unterhaltsam

Die Beratung und Unterstützung für den Aushang der Produkte in den sozialen Netzwerken zwecks nachhaltigem Effekt der Videos als Personalmarketing-Instrument ist bei livejobs sichergestellt und ein wichtiger Teil der Umsetzung.

 

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Micaela Kirschbaumer, Great Place to Work AG
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Great Place to Work veranstaltet jährlich einen Gala-Event, bei welchem die besten Arbeitgeber der Schweiz ausgezeichnet werden. An dieser Veranstaltung werden Unternehmen prämiert, die mit viel Engagement Arbeitsplätze schaffen, an denen Mitarbeitende motiviert werden und sich geschätzt wie auch gefördert fühlen. Unter den Gästen befinden sich meist die Geschäftsleitung, HR und Marketingleute aus Unternehmen aller Grössen und Branchen.

LiveJobs filmt den Abend mit und hält die Stimmung fest und macht interessante Interviews mit den Gewinnern. Wir nutzen das Video, um unseren Kunden und potentiellen Kunden zu zeigen, wofür wir stehen: Gute Arbeitsplätze zu schaffen und unterstützen.

Wir sind dankbar, mit LiveJobs einen Kooperationspartner gefunden zu haben, der uns professionell begleitet und diesen beeindruckenden Event in genauso beeindruckenden Bildern einfängt. Die Zusammenarbeit war bisher immer stets professionell, unkompliziert und das Ergebnis äusserst überzeugend. Wir haben ausschliesslich positive Rückmeldungen erhalten!

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Robert Gerhard; Leiter Personelles, AEW Energie, Zürich
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Dank dem Video konnten wir Mitte Juli und nach den Sommerferien in Bezug auf unsere Vakanz Fachhandwerker Wärme total sechs Gespräche führen. Wie in jedem Bewerbungsprozess: Unterschiedliche Facherfahrungen und sehr verschiedene Charaktere. Von diesen sechs Bewerbern haben uns am Schluss in den Punkten Fach- und Methodenkompetenz sowie Persönlichkeits- und Sozialkompetenz zwei Bewerber überzeugt.

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Michael Müller, Bereichsleiter Personal, Gefängnisse Kanton Zürich
Michael

Was die Gefängniswelt als Arbeitsumgebung ausmacht, ist weitgehend unbekannt. Ein Arbeitsmarkt mit ausgebildeten eidg. Fachfrauen/Fachmännern für Justizvollzug existiert nicht. Wir selektionieren fast ausschliesslich Quereinsteiger. Die Idee des Jobvideos stiess intern auf grosse Akzeptanz. Im Video beschreiben unsere Mitarbeitende, was es bedeutet, täglich in einem Gefängnis mit den Inhaftierten zu arbeiten. Die Erfahrung ist, dass viele Betrachter des Videos sich fundierter Gedanken über den Einstieg in die Welt des Freiheitsentzuges machen. Zudem scheint, dass wir mit dem Video einen neuen Rekrutierungskanal gefunden haben. Rekrutierung ohne den Einsatz des Videos ist für uns nicht mehr vorstellbar.
Erfreulich war auch die Zusammenarbeit mit dem Team von Livejobs.ch. Sehr schnell wurde das Wesentliche erfasst und in ein Drehbuch gegossen. Die Dreharbeiten an verschiedenen locations liefen tadellos ab!

Michael

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